连云港海州家门口就业服务站:下沉服务搭就业桥,多维引才聚发展动能
连云港海州家门口就业服务站:下沉服务搭就业桥,多维引才聚发展动能
连云港海州家门口就业服务站:下沉服务搭就业桥,多维引才聚发展动能“辞职返乡后通过(tōngguò)社区服务站推荐,很快入职(rùzhí)了设计公司!”连云港市海州区新海街道(jiēdào)星化社区居民陈全伦的经历,正是海州区推动就业服务下沉、打造“15分钟服务圈”的生动(shēngdòng)缩影。截至今年6月,全区已建成 11个家门口就业服务站,累计开展政策宣介、线下(xiànxià)招聘、技能培训(péixùn)等活动68场,培训学员412人次,提供就业岗位2300余个。
就业(jiùyè)服务站(fúwùzhàn)精准对接高校毕业生、就业困难群体需求——如星化社区党委书记姚言琪牵头建设的服务站,就帮助全职妈妈张(zhāng)大姐在家门口找到兼顾家庭的工作,切实(qièshí)破解“留守家庭矛盾”“中老年人就业难”等基层痛点(tòngdiǎn)。海州区人社局还(hái)打造“梧桐树”服务品牌,推动政策宣讲、创业指导等服务向社区延伸,让居民“足不出圈”享受就业支持。
在(zài)夯实家门口就业(jiùyè)服务的同时,海州区以“就在港城 留在(liúzài)海州”为主题启动(qǐdòng)校地融合暨校企人才(réncái)(réncái)直通车活动,组织重点企业走进南京医科大学康达学院、江苏海洋大学等8所本地高校,开展校园招聘(zhāopìn)与(yǔ)政策宣讲。活动现场,企业HR化身“职业规划师”解读岗位前景,政策宣讲区详细解析“红韵海州新政十条”“名校优生安居补贴”等福利,针对人才驿站申请、生活补贴发放等问题提供一对一解答。今年以来,海州区已赴南京、重庆等地开展“高校求贤季(jì)”招聘17场,本地校园招聘活动4场,累计400余家企业参与,提供岗位 8000余个,初步达成就业意向1100余人,推动“院校链、人才链、产业链(chǎnyèliàn)”深度融合。
“住房安心,才能就业放心。”海州区(hǎizhōuqū)打造“1+5+N”人才(réncái)安居工程,建成1918套“拎包入住”人才公寓,7处青年人才驿站为面试(miànshì)者(zhě)提供最长14天免费入住服务,并在市级政策基础上,额外给予博士研究生、正高级职称人才10万元安家补贴,实现从“短期租”到“长期住”的全周期覆盖。海州区率先启用(qǐyòng)“海智安家”公寓管理系统(guǎnlǐxìtǒng),支持申请即办、不见面审批等智能服务,搭配24小时管家值守、极速(jísù)维修等增值功能,让“数据跑路”代替“人才跑腿”。此外,73名新引进高层次人才获发“红韵(hóngyùn)海州英才卡”,可享受公共(gōnggòng)文化、医疗保健等定制服务,常态化举办的“业”课堂、人才家庭日(rì)等活动,累计吸引1.2万人次参与,全方位提升人才归属感。
针对(zhēnduì)正大天晴等重点企业,海州区实施“一企一策”服务,鼓励企业靶向引进“高精尖缺”人才(réncái),带动新引进博士、高级职称等高端人才数量持续攀升。在人才驱动下,力磁(lìcí)医疗获评省级(shěngjí)潜在独角兽企业,联瑞新材料等6家企业跻身国家专精特新“小巨人(jùrén)”行列,彰显“人才强企”的发展活力。与此同时,基层力量持续发力——如姚言琪等人大代表牵头建设服务站(fúwùzhàn),通过整合(zhěnghé)社会资源、打通信息壁垒,让就业服务直达社区末梢,真正实现“家门口就业”的民生温度。
下一步,海州区将推进就业服务端口前置,举办直播带岗、招聘夜市、家门口招聘会等(děng)活动,深化“梧桐树(wútóngshù)”服务品牌建设。从基层服务站的精准对接,到校地企协同的人才(réncái)招引;从安居(ānjū)保障的“硬实力(shílì)”,到智能服务的“软环境”,海州区正以多维创新举措,打造人才与(yǔ)城市同频(tóngpín)共振的发展新格局,让更多人在“家门口”实现就业创业梦想,为区域高质量发展注入永续动能。通讯员 赵威娜 方齐 张竞元 扬子晚报/紫牛新闻记者 张凌飞
“辞职返乡后通过(tōngguò)社区服务站推荐,很快入职(rùzhí)了设计公司!”连云港市海州区新海街道(jiēdào)星化社区居民陈全伦的经历,正是海州区推动就业服务下沉、打造“15分钟服务圈”的生动(shēngdòng)缩影。截至今年6月,全区已建成 11个家门口就业服务站,累计开展政策宣介、线下(xiànxià)招聘、技能培训(péixùn)等活动68场,培训学员412人次,提供就业岗位2300余个。
就业(jiùyè)服务站(fúwùzhàn)精准对接高校毕业生、就业困难群体需求——如星化社区党委书记姚言琪牵头建设的服务站,就帮助全职妈妈张(zhāng)大姐在家门口找到兼顾家庭的工作,切实(qièshí)破解“留守家庭矛盾”“中老年人就业难”等基层痛点(tòngdiǎn)。海州区人社局还(hái)打造“梧桐树”服务品牌,推动政策宣讲、创业指导等服务向社区延伸,让居民“足不出圈”享受就业支持。
在(zài)夯实家门口就业(jiùyè)服务的同时,海州区以“就在港城 留在(liúzài)海州”为主题启动(qǐdòng)校地融合暨校企人才(réncái)(réncái)直通车活动,组织重点企业走进南京医科大学康达学院、江苏海洋大学等8所本地高校,开展校园招聘(zhāopìn)与(yǔ)政策宣讲。活动现场,企业HR化身“职业规划师”解读岗位前景,政策宣讲区详细解析“红韵海州新政十条”“名校优生安居补贴”等福利,针对人才驿站申请、生活补贴发放等问题提供一对一解答。今年以来,海州区已赴南京、重庆等地开展“高校求贤季(jì)”招聘17场,本地校园招聘活动4场,累计400余家企业参与,提供岗位 8000余个,初步达成就业意向1100余人,推动“院校链、人才链、产业链(chǎnyèliàn)”深度融合。
“住房安心,才能就业放心。”海州区(hǎizhōuqū)打造“1+5+N”人才(réncái)安居工程,建成1918套“拎包入住”人才公寓,7处青年人才驿站为面试(miànshì)者(zhě)提供最长14天免费入住服务,并在市级政策基础上,额外给予博士研究生、正高级职称人才10万元安家补贴,实现从“短期租”到“长期住”的全周期覆盖。海州区率先启用(qǐyòng)“海智安家”公寓管理系统(guǎnlǐxìtǒng),支持申请即办、不见面审批等智能服务,搭配24小时管家值守、极速(jísù)维修等增值功能,让“数据跑路”代替“人才跑腿”。此外,73名新引进高层次人才获发“红韵(hóngyùn)海州英才卡”,可享受公共(gōnggòng)文化、医疗保健等定制服务,常态化举办的“业”课堂、人才家庭日(rì)等活动,累计吸引1.2万人次参与,全方位提升人才归属感。
针对(zhēnduì)正大天晴等重点企业,海州区实施“一企一策”服务,鼓励企业靶向引进“高精尖缺”人才(réncái),带动新引进博士、高级职称等高端人才数量持续攀升。在人才驱动下,力磁(lìcí)医疗获评省级(shěngjí)潜在独角兽企业,联瑞新材料等6家企业跻身国家专精特新“小巨人(jùrén)”行列,彰显“人才强企”的发展活力。与此同时,基层力量持续发力——如姚言琪等人大代表牵头建设服务站(fúwùzhàn),通过整合(zhěnghé)社会资源、打通信息壁垒,让就业服务直达社区末梢,真正实现“家门口就业”的民生温度。
下一步,海州区将推进就业服务端口前置,举办直播带岗、招聘夜市、家门口招聘会等(děng)活动,深化“梧桐树(wútóngshù)”服务品牌建设。从基层服务站的精准对接,到校地企协同的人才(réncái)招引;从安居(ānjū)保障的“硬实力(shílì)”,到智能服务的“软环境”,海州区正以多维创新举措,打造人才与(yǔ)城市同频(tóngpín)共振的发展新格局,让更多人在“家门口”实现就业创业梦想,为区域高质量发展注入永续动能。通讯员 赵威娜 方齐 张竞元 扬子晚报/紫牛新闻记者 张凌飞




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